Vision
Un engagement en faveur de la participation culturelle implique des changements non seulement du côté de l'offre, mais aussi au sein de l'organisation. La direction du TOBS! a donc décidé au printemps 2023 de développer une stratégie de diversité et d'élaborer un plan de mesures en collaboration avec les collaboratrices et collaborateurs.
Nous voulons mettre en œuvre un changement de culture et nous engager pour une ouverture accrue du TOBS!. Dans le cadre du développement stratégique, nous prenons en compte différents aspects de la diversité. Le conseil de fondation, la direction et les représentant·e·s du personnel soutiennent le changement de culture prévu, un groupe de travail diversité est en cours de constitution pour piloter la mise en œuvre.
Tandem Diversité
La Fondation pour la culture Pro Helvetia soutient les organisations culturelles dans la mise en œuvre d'un changement culturel dans le domaine de la diversité. TOBS! a lancé au printemps 2023 un processus correspondant dans le cadre de Tandem Diversité et est accompagné dans cette démarche par la spécialiste de la diversité Inés Mateos. Nous sommes heureux·euses que Pro Helvetia apprécie notre engagement et nous ait promis cet été de soutenir le processus stratégique jusqu'en 2027.
Champs d'action
Lors de la définition des mesures, nous nous sommes orienté·e·s vers quatre champs d'action et définissons les objectifs correspondants:
Développement culturel
Les collaborateur·rice·s doivent pouvoir s'identifier fortement au TOBS!.
TOBS! investit des ressources dans la mise en œuvre des objectifs stratégiques de diversité et développe des compétences.
Personnel
TOBS! encourage la diversité au sein du personnel, en particulier en augmentant la part des femmes dans les postes de direction.
Programme
TOBS! diversifie son programme.
Public & partenariats
TOBS! s'engage en faveur d'une société ouverte et de la participation culturelle pour toutes et tous.