Un engagement crédible en faveur de la participation culturelle implique des changements non seulement du côté de l'offre, mais aussi au sein de l'organisation. La direction du TOBS! a donc décidé au printemps 2023 de développer une stratégie de diversité et d'élaborer un plan de mesures en collaboration avec les collaborateur·rice·s.
Nous souhaitons œuvrer au changement dans le milieu culturel et nous engager pour une plus grande ouverture au sein du TOBS!. Dans le cadre de notre stratégie de développement, nous avons pour but de définir des objectifs de diversité dans quatre domaines d'action. Le conseil de fondation et la direction soutiennent le changement dans le milieu culturel, un groupe central Diversity est en cours de constitution pour piloter la mise en œuvre.
Tandem Diversité
La Fondation pour la culture Pro Helvetia soutient les organisations culturelles dans la mise en œuvre d'un changement culturel dans le domaine de la diversité. TOBS! a lancé au printemps 2023 un processus correspondant dans le cadre de Tandem Diversité et est accompagné dans cette démarche par la spécialiste de la diversité Inés Mateos. Nous sommes heureux·euses que Pro Helvetia apprécie notre engagement et nous ait promis cet été de soutenir le processus stratégique jusqu'en 2027.