Diversität bei TOBS!
Vision
Ein glaubwürdiges Eintreten für kulturelle Teilhabe bedingt nicht nur Veränderungen auf der Angebotsseite, sondern auch innerhalb der Organisation. TOBS! hat daher in einem partizipativen Prozess eine Diversity-Strategie entwickelt und mit Vertreter*innen aus allen Bereichen einen Massnahmenplan für die Jahre 2024-27 erarbeitet.
Wir wollen einen Kulturwandel implementieren und uns für eine vermehrte Öffnung von TOBS! engagieren. Bei der strategischen Weiterentwicklung berücksichtigen wir verschiedene Aspekte von Diversität und beziehen sowohl Mitarbeitende als auch externe Expert*innen mit ein. Die Umsetzung der Roadmap 2024-27 wird von einer Steuergruppe geleitet und vom Verantwortlichen für Diversität und Inklusion koordiniert.
Tandem Diversität
Die Kulturstiftung Pro Helvetia unterstützt Kulturorganisationen bei der Implementierung eines Kulturwandels im Bereich Diversität. TOBS! hat einen entsprechenden Prozess im Rahmen von Tandem Diversität gestartet und wird dabei durch die Diversitäts-Spezialistin Inés Mateos begleitet. Es freut uns, dass Pro Helvetia unser Engagement wertschätzt!
Umsetzung von Massnahmen
Einige Highlights:
Die Evaluation des Semi-Staggione-Systems (eingeführt ab Saison 2024/25) hat fast ausnahmslos positive Rückmeldungen ergeben.
Das Monitoring von Frauen in künstlerischen Leitungspositionen zeigt erfreuliche Entwicklungen auf: Der Anteil an Leitungspositionen in der Oper (Regie, Dirigat) wurde seit 2019 von 7 auf 40% gesteigert, bei den Komponistinnen in den Abokonzerten stieg der Anteil in den letzten fünf Jahren von 1.25% auf 15.5% (Stand Juni 2026). Im Schauspiel sind seit dem Antritt der neuen Spartenleitung die Regisseurinnen in der Mehrheit.
Die neuen Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende (DasArts-Feedbackmethode, Awareness-Workshops) werden gut genutzt.
TOBS! führt sein Engagement im Bereich Inklusion fort und konnte 2025 die Vereinbarung mit dem Label Kultur inklusiv zum dritten Mal erneuern.
Die vermehrten Anstrengungen bezüglich Zugangshilfen wie Audiodeskription und Verdolmetschung in Gebärdensprache bei Gastspielen sowie die generelle Ermässigung für Personen mit IV-Ausweis sind auf sehr positive Resonanz gestossen.
Code of Conduct
Der Schutz der persönlichen Integrität ist TOBS! ein grosses Anliegen. Neben der Schaffung von Sensibilisierungsgefässen und dem verbesserten Angebot an Beratungsmöglichkeiten war die Erarbeitung eines Code of Conducts ein zentrales Anliegen unsere Mitarbeitenden. Der Code beschreibt unsere gemeinsamen Werte und Verhaltensgrundsätze, dient uns als Orientierung für den täglichen Umgang miteinander und schafft Verbindlichkeit, indem er Erwartungen an ein respektvolles und verantwortungsbewusstes Verhalten formuliert. Er unterstützt uns dabei, unangemessenes oder grenzverletzendes Verhalten zu erkennen, einzuordnen und angemessen zu behandeln, und respektiert gleichzeitig die Freiheit der Kunst.
Der Code wurde partizipativ unter Einbezug von Vertreter*innen aus allen Bereichen erarbeitet und im April 2026 von Direktion und Stiftungsrat verabschiedet.