Vision
Ein glaubwürdiges Eintreten für kulturelle Teilhabe bedingt nicht nur Veränderungen auf der Angebotsseite, sondern auch innerhalb der Organisation. Die Geschäftsleitung von TOBS! hat daher im Frühjahr 2023 beschlossen, eine Diversity-Strategie zu entwickeln und zusammen mit den Mitarbeitenden einen Massnahmplan zu erarbeiten.
Wir wollen einen Kulturwandel implementieren und uns für eine vermehrte Öffnung von TOBS! engagieren. Bei der strategischen Weiterentwicklung berücksichtigen wir verschiedene Aspekte von Diversität. Der Stiftungsrat, die Direktion und die Personalvertretungen unterstützen den geplanten Kulturwandel, eine Kerngruppe Diversity zur Steuerung der Umsetzung ist im Aufbau begriffen.
Tandem Diversität
Die Kulturstiftung Pro Helvetia unterstützt Kulturorganisationen bei der Implementierung eines Kulturwandels im Bereich Diversität. TOBS! hat im Frühjahr 2023 einen entsprechenden Prozess im Rahmen von Tandem Diversität gestartet und wird dabei durch die Diversitäts-Spezialistin Inés Mateos begleitet. Es freut uns, dass Pro Helvetia unser Engagement wertschätzt und uns im Sommer die Zusage gegeben hat, den Strategieprozess bis 2027 zu unterstützen.